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超級CEO成功哲學課. 李彥宏


者: 周云煒

社: 四川人民出版社

出版日期: 2014年08月

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在這本書當中,我們立足于李彥宏的思想境地和他的發展歷程,為讀者展了一位成功企業家的精神世界。仔細閱讀本書,李彥宏所有的創業智慧、守業哲學立現眼前,不管是對于創業者還是企業經營者而言,都將在本書當中發現珍貴的瑰寶。
				封面
版權信息
目錄
前言
第一章 認清自我,讓自己的目標更明確
將所有的精力全部撲在學習上
更明確地認識自己,把握自己的未來
切合實際,想一想自己的目標
做理想與興趣、擅長的結合體
校園,成功最好的出發點
學習知識,要有苦行僧的精神
一直專注,將所有的精力放在搜索上
磨難,帶給他前進的動力
第二章 技術改變世界,專注成就夢想
最好的創業積累,不是資金是技術
創業不僅需要激情,同時需要理性
技術,一定要為需求服務
用心去體會,最大程度地滿足客戶
找到企業發展的目標與階段性的重點
市場的專注度決定企業的生命力
有所不為,才能有所為
凸鏡法則:以小斗大如何斗
“搜索”到底:在領域內“深挖”
第三章 百度最了解,興盛是必然的
雖然選擇了一條艱難的路,希望在明天
尋求合作,共同培育、開發市場
真正的品牌營銷在市場和產品之外
真正的市場占有率,必須具有行業影響率
開發市場的廣度和深度,同樣的重要
積極面對糾紛和危機,在爭議之中自我完善
擁有遠大的理想,讓激情不斷地傳遞
第四章 更注意企業文化的培養,路走得更遠
文人的儒雅,更讓人親近
做大事情必須學會忍耐
平庸的人,無法待下去的公司
“可依賴”是公司的責任和信任
心中懷有民族情結,也有包容的態度
推己及人,包容天下,才能擁有天下
未雨綢繆,居安思危,一直看腳下的路
以誠待人,從善如流,可以獲得更多支持
第五章 數學思維讓企業文化更先進
最簡單的方式,通常最接近于完美
以數據和事實,作為公司最好的說服力
悟性,也是公司深度思想的一種表現
不斷的是變化,始終不變的是終點
實干才是王道,才是企業生存之本
高效的執行力,是公司最大的競爭力
工程師文化和注重用戶體驗相互協調
注重細節是NO.1的保證
第六章 吸收外來文化,讓工作更快樂
給員工適當自由,讓其更有激情地工作
分擔與共享,形成最良好的團隊素養
不斷地進取,才能讓資本更加的保值
冷靜低調,不一定全是好事
充滿信心的人,才會制定新的游戲規則
注重生活品質才能更好地工作
7:2:1投入原則,只為更好地專注
第七章 人才的選擇,“眾里尋他千百度”
有了梧桐樹,不愁金鳳凰
經營人脈資源,培養自己的人才梯隊
只有更高遠的理想才能吸引人才
寧缺毋濫,找最優秀的人才
選擇人才,而不是選擇背景
讓員工獲得更多的保障
應屆畢業生根據公司開發潛力
獲取人才遠比圈錢更有意義
國際化企業,要有國際化的人才
第八章 好的用人機制發掘最大的潛能
讓合適的人做合適的工作
人才也需要學習,增加自己的有效期
在薄弱環節,一定要慎重考慮利用人才
用心呵護員工,企業的最大責任
育人最好的辦法:善待人才,不埋沒人才
身先士卒,也是一種良好的激勵方式
化解員工與企業的“七年之癢”
第九章 在競爭之中學習更多,應對競爭的哲學
危機感,讓你更具潛力
趕超對手,不斷更新超越
在競爭之中,要做好持久戰的準備
應對競爭,最好的辦法就是不斷學習
沒有競爭,可能也是一件壞事
先人一步,展示優勢是主動競爭
第十章 彎道超車,在危機下如何生存
以史為鑒,放棄不切實際的幻想
專注如一,創新求變
在自己的領域始終專注
需要創新,要有足夠的激情
營造小環境,適應大環境
彎道超車理論,危機中的機會
“框”廣天地,創新未來
第十一章 增加企業的影響力,主動承擔社會責任
社會責任是搜索引擎的天然使命
危機時期,承擔更多的社會責任
走出國門是領軍企業的必然責任
能力越大,責任也就越大
做成第五大發明那樣的產品
第十二章 新形勢下,百度的國際化戰略
國際化是未來,也是必然的軌跡
具有冒險精神,才能走出國門
積極接納本土人才,讓“外人”幫你拓展新路
2012年,劃洋而治的大戰略
后記

				

ISBN : 978-7-220-09159-9

定價 : 

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